ENTRE EL BIEN Y EL MAL: ¿POR QUÉ LA GENTE HACE LO QUE HACE?

Updated: Jul 26

ENEAGRAMAS: CONOCIÉNDOTE A TI MISMO Y A LOS DEMÁS -Primera parte-


Los eneagramas, son un método de auto análisis que invita al desarrollo personal con una meta fijada para que encontremos el lugar que nos conviene, sobre todo en el marco profesional.

Funciona muy bien en el contexto profesional: Recursos humanos, psicología del trabajo, comunicación, gestión.

CONÓCETE A TI MISMO

  • Buscar nuestro camino

  • Encontrar nuestro sitio

  • Sentirnos realizados en el trabajo

Son desafíos a los que inevitablemente nos vemos confrontados cuando estamos implicados en una vida profesional activa.

Sin embargo, el éxito de estas distintas fases depende de una variable que no siempre es fácil de dominar: el conocimiento de uno mismo: ¡CONÓCETE A TI MISMO! DECÍAN LOS GRIEGOS


  • El eneagrama ofrece un método de auto análisis de la personalidad que permite situarse mejor dentro de una organización y obtener mejores resultados.

  • Plantea preguntas acerca de nuestros puntos fuertes y débiles, y también acerca de la manera de sacar el mejor partido de ello.

  • Ofrece ideas para responder a preguntas como: «¿Cómo alcanzar el éxito sintiéndome realizado?»; «¿De qué manera mi personalidad puede despuntar en todo su esplendor?»

  • En efecto, ¿quién no ha puesto en entredicho la pertinencia de haber elegido una profesión tras unos años de trayectoria?

  • ¿Quién no ha sentido ya que proporciona esfuerzos desmesurados para intentar evolucionar, tanto desde un punto de vista personal como profesional?

Con el eneagrama, puedes efectuar una auto evaluación, una lectura de ti mismo, y obtener así claves para el dominio comportamental; se trata de un método de análisis totalmente individual:

•Describe las motivaciones en vez de los comportamientos gracias a que tiene en cuenta el funcionamiento sincronizado de los tres cerebros del ser humano;

•Se inscribe en una visión dinámica puesto que aporta soluciones durante el análisis, en vez de contentarse con establecer categorías.


v Etimológicamente, el eneagrama nos remite a una figura geométrica (del griego gramma, «letra» o «dibujo») de nueve lados (del griego ennea, que significa «nueve»).

v Tiene como objetivo clasificar la personalidad del individuo que emprende este tipo de análisis en una de las nueve categorías que lo conforman.

v Por consiguiente, la figura del eneagrama es una circunferencia cuyo arco comprende nueve puntos que llamamos bases.

v Cada base representa un «eneatipo» que, en el marco del análisis del ser humano, se enfoca hacia varios rasgos de carácter predominantes vinculados a las motivaciones de la persona.


El eneagrama puede intervenir para que una persona desarrolle unas relaciones más sanas y un mayor bienestar, independientemente del entorno en el que quiera que se produzca.

Oprah Winfrey, tuvo todo en su contra, el entorno en que nació y vivió su infancia y la estigmatización cultural en contra de la gente afroamericana.

Oprah, presentadora de televisión, actriz, productora, filántropa y empresaria, nació el 29 de enero de 1954 en Kosciusko, Mississippi.

Después de una adolescencia problemática en una pequeña comunidad agrícola, donde fue abusada sexualmente por varios parientes masculinos y amigos de su madre, se mudó a Nashville para vivir con su padre, Vernon Winfrey, un barbero y posteriormente hombre de negocios.

Este tema de los abusos sexuales de Oprah no se conoció sino hasta mucho después de que su carrera estuvo bastante avanzada y fue relatado por ella misma. Entró en la Universidad Estatal de Tennessee en 1971 y comenzó a trabajar en emisiones de radio y televisión en Nashville; fue en esa ciudad donde tuvo sus primeros encuentros con los medios de comunicación, y supo desde entonces que era a lo que se dedicaría profesionalmente.


APLICACIONES ORGANIZACIONALES MANEJO DE CONFLICTOS

  • En la empresa, el eneagrama no solo permite que nos conozcamos bien y que tendamos hacia una mejora de nuestro bienestar;

  • Permite que nos demos cuenta de que las motivaciones de cada uno pueden ser diferentes.

  • Aprender a comprender «cómo» nuestro entorno profesional reflexiona y reacciona y ayuda a desactivar los futuros conflictos.

¿CÓMO FUNCIONA EL ENEAGRAMA Y CUALES SON LOS NUEVE ENEATIPOS?

CONTINUARÁ...NO TE PIERDAS LA SEGUNDA PARTE YA DISPONIBLE.



LECTURA DE LA SEGUNDA PARTE: PARA LEERLA DAR CLIC EN LA IMAGEN DEBAJO DE ESTE TEXTO







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