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INSPIRAR ES CONTAR UNA BUENA HISTORIA

Actualizado: 6 de may de 2020


RICH GURIN EX CEO DE CRAYOLA.  UN EJEMPLO DE VISIÓN, MISIÓN, ENERGÍA, ESTRATEGIA Y CALIDAD HUMANA.  BUEN EJEMPLO DE LIDERAZGO INTERNACIONAL Posturas que resolvió exitosamente  Rich Gurin  Ex CEO de Crayola frente a la “globalización”
RICH GURIN EX CEO CRAYOLA

Cuéntame una historia, la de tu organización, y te diré que tipo de cultura empresarial tienes, esta es la historia de Rich Gurin, quien fuera el CEO de CRAYOLA y quien convirtió a una decadente empresa familiar y cuasi doméstica (Binney & Smith) , en una pujante empresa, Innovadora, Creciente, Exitosa y Multinacional.


Rich Gurin, sabía que los logros más significativos para hacer crecer a Crayola, no podía hacerlos el mismo, requería de un equipo de personas dedicadas al éxito del proyecto.

Por lo tanto, si alguien desea lograr algo de mérito, necesita encontrar formas de magnificar su impacto al influir en otros para que apoyen sus esfuerzos. Esto implica animar a otros a unirse a su equipo, financiar su trabajo, usar sus productos y correr la voz. Esto es igualmente cierto para los artistas, músicos, chefs, innovadores tecnológicos y otros empresarios que desean llegar a un público más amplio y por supuesto, esto fue cierto para Crayola cuando fue liderada por Rich Gurin.


LAS EMPRESAS, ASÍ COMO LOS INDIVIDUOS, TIENEN HISTORIAS:


Si la historia de una empresa es convincente, genera una amplia franja de apoyo e interés como le sucedió a CRAYOLA, cuya Cultura Organizacional estaba guiada por sus valores: Innovación, Integridad, Trabajo en Equipo, Excelencia en el Desempeño y Objetividad.