DESAFIANDO A TU DESTINO

Updated: Aug 22, 2019






¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE TALENTOS Y FORTALEZAS?

¿YA ESTAMOS MARCADOS DE POR VIDA POR LO DONES CONQUE NACIMOS?


Los talentos son el punto de partida de una vida plena y las fortalezas son los potencializadores para lograrlo. Somos extraordinariamente libres, tan libres que a veces da temor y por ello nos auto limitamos, creyendo que no contamos con los talentos y fortalezas para lograr una vida más feliz y exitosa. Creemos que ya estamos determinados por las condiciones biológicas, sociales, económicas y emocionales ¿será cierto que ya estamos determinados a ser quien somos? ¿En verdad somos lo que los demás dicen que somos?


Estamos viviendo una época maravillosa, en donde los viejos mitos que nos han limitado como seres humanos están siendo cuestionados y derribados, tales como la "Teoría de la Evolución de Darwin" máximo exponente del "Determinismo" y sus seguidores más cercanos Marx y Freud.


Recordemos que Determinismo "es una doctrina filosófica que sostiene que todo acontecimiento físico, incluyendo el pensamiento y acciones humanas, está causalmente determinado por la irrompible cadena causa-consecuencia, y por tanto, el estado actual "determina" en algún sentido el futuro".


Como bien menciona Carlos Obregón, "Darwin, Marx y Freud produjeron una gran revolución en contra del racionalismo idealista que había dominado el pensamiento humano por siglos. En esta nueva visión el hombre es solo un animal más, una de tantas especies. El propósito de la evolución no es la creación del hombre, ni es éste la cúspide más sofisticada de la misma. El hombre es explotador, agresivo y dominado por su instinto sexual y su inconsciente".

Afortunadamente, estas son teorías que hoy en día han sido en gran parte cuestionadas porque que no hay suficiente evidencia científica para sustentarlas.


Una de las grandes aportaciones de finales del siglo XX y principios del XXI, fue el desmitificar dicho determinismo y para ello contamos con Martin Seligman, uno de los pioneros en elaborar la psicología positiva, misma que hoy en día está en auge y es una rama de la psicología encargada del estudio científico del funcionamiento óptimo del ser humano y el desarrollo de su potencial y bienestar, buscando su felicidad.



P. Seligman Ph.D. es Director del Centro de Psicología Positiva y Profesor de Psicología de la Familia Zellerbach en la Universidad de Pennsylvania, co fundo el campo de la psicología positiva, y desde entonces ha dedicado su carrera a promover el estudio de la emoción positiva, los rasgos de carácter positivos y las instituciones positivas.


Recientemente, el Dr. Seligman comenzó a trabajar en Psicología prospectiva, investigando cómo el pensar en el futuro moldea el comportamiento presente y futuro.

Martin Seligman es una autoridad líder en los campos de la psicología positiva, la capacidad de recuperación, el desamparo aprendido, la depresión, el optimismo y el pesimismo. También es un experto en intervenciones que previenen la depresión y desarrollan fortalezas y bienestar. Ha escrito más de 250 publicaciones académicas y más de 20 libros.


¿TALENTOS O FORTALEZAS?


Martin Seligman en su libro "Authentic Hapiness" nos dice lo siguientes:


"Las fortalezas, como la integridad, el valor, la originalidad y la bondad, no son

lo mismo que los talentos, como el tono perfecto facial, la belleza, o velocidad al correr una carrera de 100 metros planos .


Ambos son temas de la psicología positiva y si bien tienen muchas similitudes; una clara diferencia es que las fortalezas son rasgos morales, mientras que los talentos no son morales. Además, aunque la línea es borrosa, los talentos en general no son mejorables como si lo son las Fortalezas.


Cierto que tu puedes mejorar tu tiempo en una carrera de cien metros planos, puedes usar cosméticos para lucir más bonita, o puedes escuchar una gran variedad de música clásica y aprender a adivinar el tono correctamente. Creo que estas son solo pequeñas mejoras, que solo aumenta un talento que ya existe.

Valor, originalidad, equidad y amabilidad, en contraste, pueden ser construidos y desarrollados sobre cimientos incluso frágiles, y creo que con suficiente práctica, persistencia, buena enseñanza y dedicación, pueden echar raíces y florecer.


Los talentos son más innatos las Fortalezas son desarrolladas: o tienes un talento o no lo tienes; si no has nacido con el tono perfecto o los pulmones de un corredor de larga distancia, son límites severos para adquirir un talento al 100%. Lo que adquieres es un mero simulacro del talento.

Esto es no es verdad en cuanto a aprender amar, a ser prudente, humilde u optimista; cuando adquieres estos puntos fuertes, parece que tienes algo real a desarrollar.


Los talentos, en contraste con las fortalezas, son relativamente automáticos, mientras que las fortalezas son usualmente más actos de la voluntad.

Cuando sabes que tienes un talento, no hay que decidir si lo tienes o no lo tienes, pero si tienes que decidir desarrollarlo, pulirlo y ponerlo en acción, de lo contrario será un talento desperdiciado.

Por ejemplo, "Juan era una persona muy inteligente, pero desperdició su inteligencia porque mostró una falta de voluntad. Juan no tenía opción de tener un alto coeficiente intelectual, pero lo despilfarró tomando malas decisiones sobre si debía o no desarrollar su mente y cuándo y dónde desplegar su inteligencia.


Una fortaleza implica elecciones sobre cuándo usarla y seguir construyéndola, pero sobre todo definir si uno la quiere adquirir. Con suficiente tiempo, esfuerzo y determinación, las fortalezas pueden ser adquiridas Los talentos, sin embargo, no pueden ser adquiridos meramente por fuerza de voluntad".


EL ÉXITO A TRAVÉS DE TUS CUALIDADES BÁSICAS



Para alcanzar la perfección, debemos procurar explotar todo nuestro potencial, debemos de aprender a desarrollar los puntos fuertes (Fortalezas) para obtener un óptimo rendimiento en lo personal y en lo profesional.

Como mencionamos, para lograr un óptimo rendimiento no basta el mero talento, necesitamos además, desarrollar nuestras fortalezas.

Para iniciar este proceso, habrá que auto evaluarnos, manteniendo el enfoque sobre todo en las fortalezas más que en las debilidades.


¿COMO IDENTIFICAR NUESTRAS Y DESARROLLAR NUESTRA FORTALEZAS?


Hay dos formas de de hacerlo:


a) Auto evaluación de las cualidades básicas para identificar áreas de oportunidad Fortalezas.


b) Identificar áreas de oportunidad (Fortalezas) a través del método del Dr. Seligman


En este escrito, haremos referencia al primer método:

Recordar que para lograr un óptimo rendimiento no basta el mero talento, necesitamos además, desarrollar nuestras fortalezas, son las fortalezas las que activan y le dan vida al talento.

Si uno nació con el talento a los números y a la facilidad en las matemáticas, de nada servirá ese talento si uno no decide usar las FORTALEZAS de la PERSEVERANCIA Y EL VALOR, para pulir y poner en acción este talento.


Procedamos nuestro desarrollo personal y profesional observando de modo objetivo nuestras capacidades y analizando en cuales podemos mejorar.

A continuación hay una tabla ejemplo de que y como hacerlo, revisa algunos de los ejemplos ahí mencionados y enriquece tu tabla con el auto conocimiento que ya tengas de ti mismo; puedes pedir opiniones objetivas de tu tabla con quienes les tengas más confianza (asesórate con tu jefe, compañeros de trabajo o amigos de confianza).


¡Buena suerte y cualquier duda déjenme saberlo!





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